6月8日,技术人员在山东烟台的智能机器人装配线上工作。唐科/中国日报

科技行业在招聘方面将保持活力,并将成为2022年中国最大的招聘市场,各行各业的企业都在加快数字化转型和数字技术的发展,导致对相关人才的需求激增。全球专业招聘集团 Hays 发布的报告。

“COVID-19 大流行加速了数字化转型,”海斯中国董事总经理 Jessica Wang 说。 “以数字化为驱动的新技术革命正在兴起,已成为推动跨行业数字化转型的关键力量。”

王说,数字化转型在金融、医药、消费、制造、教育和房地产领域活跃,对人才的需求持续上升。

报告称,在有利的政策、数字化转型和积极的加薪预期的推动下,预计中国科技行业的招聘将保持强劲。

报告指出,信息技术、人工智能、数字化转型等子行业对人才的需求将持续上升,技能突出的专业人才将在招聘市场保持高薪的强大议价能力。

随着技术的进步,计算和互联网技术的应用场景越来越广泛和复杂。 除了掌握软件开发、网络安全和大数据方面的传统技能外,现在还要求技术人员对业务链中的细分、政策、项目和人员管理有深入的了解。

海斯观察到,企业将加大对构建数据平台的投资,以开发下一代智能业务。 在生命科学和金融服务等行业尤其明显,数据架构师、数据科学家和数据分析师等职位的招聘人数正在增加。

“无论是在中国内地还是在香港,未来几年几乎所有行业都需要更多的技术人才来帮助企业加速数字化转型,而这个过程已经开始,”王说。

海斯认为,企业的数字化转型是基于业务转型的演进。 通过改进的数据技术,企业可以在企业与用户之间或不同生态系统之间建立数字连接,最终提高企业运营效率和商业价值创造。

报告还指出,中国内地和香港的专业人士对未来的加薪持总体乐观态度,无论是留在现有公司还是加入新公司,超过80%的受访者认为他们的工资将继续增长.

1-3月,超过1000名来自中国内地和香港的专业人士和高管接受了采访。

“相比之下,中国内地受访者对未来加薪的预期更高,反映出中国内地科技行业专业人士对整体经济和就业市场更加乐观,”王说。

王说,宏观经济受到 COVID-19 大流行、政策法规的变化以及外部不确定性的影响,同时指出,尽管科技行业面临周期性的人员波动,例如一些互联网巨头的裁员,但整体招聘仍在调查显示,保持增长势头。

海斯认为,从长远来看,数据安全和数据合规新规将对科技行业进行规范。 此外,对于传统企业而言,以合法、合规、高效的方式利用其长期积累的数据来构建公司发展战略至关重要。

“短期内,‘复合型人才’短缺和数据安全合规人才不足仍将是行业的焦点,”王说。 “不过,随着科技产业的不断发展、教育项目的完善以及不同领域人才的转变,我们乐观地认为,人才供应短缺的问题将很快得到解决。”

领先的动物保健公司硕腾大中华区首席信息官Michael Tao表示:“受COVID-19大流行的影响,越来越多的公司愿意投入更多的资源来寻求数字化解决方案。通过数字化平台,企业可以整合产业链上下游环节,提升运营效率,释放商业潜力。”

他补充说,对于正在进行数字化转型的企业来说,拥有能够掌握技术并了解业务并从事营销、金融等垂直领域的人才至关重要。

港澳安盛保险公司数据科学及管理总监陈小兰表示,总体而言,中国内地的法规和政策相对更具包容性,可以系统地从本地多样化和大量的数据收集中挖掘有价值的数据洞察力。数字生态系统。

Chan 表示,数据可视化将成为未来几年的主要趋势,增加精通数据可视化的候选人将在就业市场上脱颖而出,为管理团队带来更高的清晰度和透明度,因为他们深入研究业务中的数据含义和洞察发现语境。



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作者 Ambition